按照2009年党中央、国务院正式出台新医改的实施方案精神，疾控工作应着力健全均等化的基本公共卫生服务体系，发展社区卫生服务，方便群众防病治病，做好重大传染病防治工作。为此，在党中央实践科学发展观的理论指导下，卫生部于2009年开始推广绩效考核体系，并将绩效考核作为未来疾控系统管理工作的重点发展方向。
为切实贯彻党中央、国务院的上述要求和精神，在新形式下推进我市疾控工作更好的发展，提高工作管理和技术指导水平，在中华预防医学会的组织安排下，我中心在无锡市启动了绩效考核培训和考察工作。14个区（市县）主任或绩效考核工作分管主任及市卫生局及我中心相关人员共计17人参加了培训。
培训会上，卫生部干部管理培训中心客座教授张延俊就医疗卫生绩效管理的基本概念和绩效管理原则与方法进行了理论培训，他认真回顾了绩效考核管理的原则和方法，着重介绍了360度评价法、关键绩效指标评估法（KPI）、平衡计分卡法等；无锡市疾病预防控制中心张近平主任介绍了本单位绩效考核实施情况，他们在内部机构设置（如大部门建设）、人力资源配置、绩效工资设定、综合配套改革等多方面均围绕绩效考核目标进行，各项改革卓有成效；疾控部董美华主任介绍了本市免疫规划工作中儿童预防接种信息化管理和规范化门诊建设工作经验。同时，考察学习组对无锡市疾病预防控制中心管理工作进行了实地考察，并就绩效管理及公共卫生服务均等化实施进行了经验交流。
通过此次培训，与会代表对绩效考核体系有了较为清晰的认识，明确了绩效考核在进一步提高疾控系统管理水平的重要性。同时与率先开展绩效考核的无锡市疾控中心进行了经验交流，加深认识，取长补短，学习到不少先进经验，为我市开展绩效考核工作奠定了基础。
成都市疾控中心 办公室
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