中心岗位设置工作始于2004年10月，采取科学设置岗位、严格岗位考核、结果与分配利益挂钩的形式，初步完善了岗位管理机制，并作为全省疾控机构人才资源试点单位，经过4年多的工作实践，得到了广大职工认可和上级单位的肯定，取得了良好的效果，呈现个人充分履责，学习能力增强，集体主义精神得到更好体现，中心业务快速发展、创新能力增强。中心对岗位设置管理的探索为本次岗位设置工作打下了良好的基础。
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本次岗位设置是根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）和《自贡市人民政府办公室印发自贡市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（自府办发〔2008〕54号）精神，结合本单位实际，经过中心领导班子会议多次研究讨论、征求科室职工意见建议、职工代表大会审议通过方案、职工提出岗位申请、监督审查小组审查核准、结果公示等程序，于12月中心完成了整个岗位设置工作。中心有职工119人参与此次123个岗位竞聘（其中4人管理和专业技术岗位双肩挑），共设置管理岗位20个、专业技术岗位89个、工勤技能岗位14个。下一步中心将进一步完善岗位设置的后续管理，使该项措施成为有效促进中心事业发展的有效手段。
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