市疾控中心建立责权利相统一的岗位管理机制
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2011年8月24日下午，自贡市疾控中心第六届一次职工代表大会在中心七楼会议室胜利召开。职代会决议通过《自贡市疾病预防控制中心个人奖励性绩效工资考核分配实施细则》和《2010年度中心工作总结和2011年度工作意见》、《2010年财务决算和2011年度财务预算报告》。会议由中心党委书记副主任王庆元主持，历时半天，出席职工代表29名，列席代表27名，会议取得圆满成功。
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按照会议议程，大会首先听取了王庆元书记宣读《个人奖励性绩效工资考核分配实施细则》，其后，依次听取了李群主任关于《2010年度中心工作总结和2011年度工作意见》、《2010年财务决算和2011年度财务预算报告》情况的说明及李群主任关于《个人奖励性绩效工资考核分配实施细则》制定过程情况说明。
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大会认为：2010年工作成效显著，重点业务工作措施到位，效果突出，2011年的工作要点、工作目标、主要措施可行。李群主任对中心“十二五”发展规划目标作了重点说明和讲解。大会上与会职工代表重点讨论了《个人奖励性绩效工资考核分配实施细则》，代表们纷纷发言，热情高涨，认为《实施细则》既吸收保持了中心岗位管理的成果和有效机制，又增添了岗位绩效管理的新内容。
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“岗位设置与职责定位”、“岗位执行与履责考核”、“岗位激励与绩效管理”是中心人力资源管理的三大步，“岗位设置与职责定位”已于2004年完成，“岗位执行与履责考核”于2006年开始实施，本次职代会顺利通过《实施细则》，顺利完成了“岗位激励与绩效管理”的机制建立，标志着中心责、权、利相统一的岗位管理机制真正建立。可为事业单位人力资源管理提供可操作的蓝本。
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