针对近年来全市疾控中心出现“人难进，更难留”的人才队伍建设困境，7月12日上午，全市疾控人才队伍建设研讨会在市疾控中心召开。市、县、区疾控中心主任书记参加会议，市人社局陈炼副局长、市卫生局调研员肖永钢亲临会场畅所欲言。与会人员共同分析疾控系统人才建设中的问题并研究对策，共同研讨破解面临的困难。
市疾控中心主任李群对全市疾控机构人才状况进行了总体分析；市疾控中心党委书记王庆元就市疾控中心近年来人才引进的情况、困难和建议进行了交流；各县区疾控中心领导就本单位人才队伍建设的基本情况、存在的问题及对策建议进行了介绍。
大家一致认为目前全市疾控中心人才队伍建设中存在五大问题。一是编制严重偏低，较最低标准还差76人。二是专业人员比例不达标，较最低标准相差约5个百分点。三是年龄老化严重。四是学历偏低。五是人员流出严重，2003年以来流失率为36.71%。
市疾控中心主任李群在研讨会上特别提示，人才队伍建设中出现的这些问题，已成为制约我市疾控事业发展的一大瓶颈，对即将到来的疾控机构等级评审和全市公共卫生职能的具体落实都造成了极大的影响。肖永刚调研员表示，市卫生局将把疾控人才队伍建设作为公共卫生事业建设的重要问题来抓。陈炼副局长用“十年发展艰辛路，幸福自贡责任重”来评价和勉励全市疾控人，对疾控系统出现这些问题的原因进行了分析解释，他表示在建设创新自贡的实践中要努力创新疾控人才队伍建设机制，把疾控人才队伍建设作为我市解决民生问题，建设幸福自贡的大事来抓，希望大家借助“五个自贡”建设和我市即将实施的“人才千人引进计划”和深化卫生体制改革的强大东风“上下齐心，形成共识，多方努力，共谋发展”，把我市疾控人才队伍建设好。
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