近日，省疾控中心党委书记古熙率相关专家一行对自贡市疾控中心爱岗敬业三年行动、人事岗位及绩效管理工作进行了现场调研。
在调研中，中心主任李群首先向古书记一行汇报和介绍了中心岗位设置、岗位竞聘、岗位考核、岗位考核结果应用、岗位绩效分配五个方面的情况。自贡疾控中心自2004年以来通过不断深化和完善人事制度改革，逐步实现和建立了全员聘任责任机制，把个人工作效能与奖励性绩效与工资挂钩，建立起了强力的绩效激励机制。
随后，中心党委王庆元书记汇报了爱岗敬业三年行动进展工作部署情况，中心将按省、市卫计委要求紧紧围绕5五大工程，通过三年行动时间，锻造一支业务精湛、爱岗敬业的疾控队伍。
在听取中心主要领导的汇报后，古熙书记与参会人员就人事制度改革、爱岗敬业三年行动、党建工作及当前疾控工作面临的困难和存在问题进行深入交流，并对自贡疾控中心强化人事制度改革、加强科研应用能力研究，搭建高端技术领先平台，发挥突发公共卫生事件“一锤定音”的工作成绩给予肯定；同时要求自贡市疾控中心要以爱岗敬业三年行动为契机，进一步坚定发展信心，聚力攻坚克难，加快人才培育，不断提升疾控体系建设，同时要进一步强化对全市疾控机构体系建设的指导。调研组一行还参观了中心院士工作站、致病菌识别网网络实验室、党群活动中心等。
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